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Actualité -Langues stratégies

La dotation de l’employeur au compte personnel de formation d’un salarié


Depuis septembre 2020, les employeurs peuvent faire une dotation sur le compte personnel de formation d’un salarié.
Le salarié sélectionne une formation qu’il souhaite suivre sur son espace « Mon Compte Formation ».

En cas de reste à payer, il peut télécharger un document contenant les informations liées à son dossier afin de présenter à son employeur son projet et demander une contribution.
Si l'employeur souhaite prendre en charge le reste à payer ou une partie, il se connecte à l'Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF) et suit les étapes de la téléprocédure :

1.      Sélection de la typologie de dotation :

Le portail permet d’attribuer différentes typologies de dotations. Dans ce cadre, il convient de sélectionner la « dotation volontaire »

2.      Identification du bénéficiaire

L'employeur doit renseigner :
→ Le nom de naissance du salarié
→ Le n° de sécurité sociale du salarié
→ Le montant qu'il souhaite lui verser

3.      Paiement

Le paiement se fera par virement à partir des références fournies en ligne.

4.      Attribution de la dotation

Dès que le paiement est réceptionné, le montant versé est inscrit sur le compte formation du salarié et ce dernier peut le mobiliser pour s’inscrire en formation en se connectant à son espace « Mon Compte Formation ».