Décompte des heures CPF pour les salariés ayant eu des périodes d’absence dans l’année de référence

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La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » modifie le décompte.

Dorénavant, la période d’absence d’un salarié pour un congé de maternité, de paternité, d’accueil de l’enfant, d’adoption, de présence parentale, de proche aidant ou de congé parental d’éducation, de maladie professionnelle ou d’accident de travail est intégralement prise en compte pour le calcul de ses heures.

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